Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда

В ведомстве отметили, что изменением существенных условий труда признается: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени (включая установление или отмену неполного рабочего времени), изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом (ТК).

В то же время изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.

В Минтруда также привели алгоритм изменения существенных условий труда работника. Необходимо наличие оснований для изменения этих условий. Кроме того, наниматель обязан письменно предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до введения новых условий. Работник продолжает работать по прежней профессии или должности в период уведомления и до введения новых условий, если он не отказывается.

В случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда увольнение работников происходит на основании п.5 ч.2 ст.35 ТК. В то же время работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п.5 ч.2 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь