С 28.01.2020 вступают в силу изменения и дополнения в действующий ТК. Изменение существенных условий труда работников необходимо будет осуществлять с учетом этих изменений. В данной статье рассмотрим алгоритм изменения существенных условий труда в отношении работников учреждений дошкольного образования.
При приеме на работу в учреждение дошкольного образования с работником заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих), соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК). Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя как раз и относится к таким исключениям.
Наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при одновременном соблюдении следующих условий:
1) продолжение работником работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), что определены в трудовом договоре;
2) наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (ч. 1 ст. 32 ТК). Это значит, что данные причины не должны быть абстрактными, вымышленными, не связанными с объективными обстоятельствами.
Заведующему на заметку
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства труде»).
3) именно существенные условия труда изменяются вследствие обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, установленных в соответствии с ТК(ч. 2 ст. 32 ТК).
К изменению других существенных условий труда относится заключение с работником договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено; изменение продолжительности дополнительного отпуска, которую наниматель вправе определять самостоятельно в установленных пределах и др.
Определив возможность изменения существенных условий труда, заведующий учреждением дошкольного образования издает приказ о вводимых изменениях.
В приказе следует:
При изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно предупредить об этом работника в установленный срок.
При определении срока предупреждения следует исходить из следующего.
Если изменение существенных условий труда будет вводиться до 28.01.2020, то учреждение дошкольного образования должно руководствоваться подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В соответствии с ним руководителю предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней.
Если работнику вручается уведомление 28.01.2020 или после этой даты, то необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 32 ТК. В соответствии с ней наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц до их введения.
Справочно: течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем получения работником письменного предупреждения об изменении существенных условий труда, и заканчивается в последний день срока. Месячный срок истекает в соответствующее число месяца. Указанные сроки исчисляются в календарных днях (ч. 1–3 ст. 10 ТК).
В обеих обозначенных выше ситуациях если коллективным договором установлен более продолжительный срок для предупреждения об изменении существенных условий труда, необходимо руководствоваться нормами коллективного договора.
Для соблюдения срока предупреждения нанимателю необходимо иметь подтверждение получения работником письменного предупреждения об изменении существенных условий труда.
Если работник временно отсутствует на рабочем месте (болеет, находится в отпуске и др.), предупреждение целесообразно направить ему по адресу места жительства заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Однако лучше пригласить работника в учреждение для вручения предупреждения лично (при наличии такой возможности).
В период срока предупреждения работник продолжает выполнять свою трудовую функцию в соответствии с прежними условиями трудового договора.
Если работник выразил согласие на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда непосредственно после предупреждения, такие изменения тем не менее могут быть введены не раньше истечения срока предупреждения.
Если установленная законодательством процедура предупреждения не соблюдена в отношении конкретного работника, то изменение существенных условий труда к данному работнику применять нельзя.
Согласие (отказ) работника продолжать работу с изменившимися условиями труда следует получить в письменной форме. Согласие (отказ) может быть выражено в специальном реквизите врученного работнику предупреждения, которое он должен вернуть нанимателю, на экземпляре нанимателя, в отдельном заявлении работника, на приложении к приказу о предстоящем изменении существенных условий труда. Основное требование здесь — наличие у нанимателя письменно зафиксированного согласия (отказа) работника продолжить работу с изменившимися условиями труда. Как и в случае с подтверждением вручения работнику предупреждения, целесообразно, чтобы не только подпись, но и отметка «Согласен» или «Не согласен», а также дата выражения воли были написаны работником собственноручно.
Вариант 1. Оформите документы для продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (в случае согласия)
Если работник выразил согласие на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда и такое изменение влечет изменение трудового договора с работником, то наниматель готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) и знакомит работника с приказом о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (контракт).
Вариант 2. Оформите документы для увольнения работника (в случае отказа)
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Увольнение производится после окончания срока предупреждения. При прекращении трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
В случае прекращения трудового договора на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Если работник в течение срока предупреждения не выразил ни согласия, ни отказа продолжить работу с изменившимися условиями труда, то по истечении срока предупреждения наниматель вправе уволить его по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
В то же время если работник не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель при наличии возможности вправе сохранить ему прежние условия труда.
Изменение существенных условий труда при согласии работника или увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК при отсутствии согласия работника могут быть произведены не ранее истечения срока предупреждения.
В целом алгоритм изменения существенных условий труда работников с 28.01.2020 не изменится, за исключением срока предупреждения и введения нормы о выплате работнику выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 48 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений