С 28.01.2020 вступают в силу изменения и дополнения в действующий ТК. Изменение существенных условий труда работников необходимо будет осуществлять с учетом этих изменений. В данной статье рассмотрим алгоритм изменения существенных условий труда в отношении работников учреждений дошкольного образования.
При приеме на работу в учреждение дошкольного образования с работником заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих), соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК). Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя как раз и относится к таким исключениям.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений