Отвечает инспектор по социально-экономической работе Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Павел Маланский.
Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется нанимателем с учетом требований статей 69, 119-122 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Согласно части первой статей 119 и 120 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
Заработная плата за часы сверхурочной работы осуществляется за фактически отработанное время исходя из действующих условий оплаты труда.
Размер доплаты за сверхурочную работу (сверх заработной платы, начисленной за указанное время) устанавливается на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни».
Факт выполнения сверхурочных работ должен быть зафиксирован в табеле использования рабочего времени. При этом время выполненной сверхурочной работы учитывается в табеле отдельно (часть пятая статьи 133 ТК).
Время, отработанное сверхурочно, не должно превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочной не должна быть более 12 часов.
Привлечение воспитателей дошкольного образования к сверхурочной работе должно быть обоснованным и в объеме необходимом для обеспечения охраны жизни и здоровья обучающихся.
Источник: 1prof.by
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений