Важно помнить о том, что приоритетным является все-таки предоставление трудового отпуска. Его замена денежной компенсацией — это скорее исключение из общего правила использования отпуска, а не правило, обязательное к исполнению.
— Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска, — подчеркнула Ю. Заяц. — В то же времяне допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, сотрудникам, признанным инвалидами, за работу в зонах радиоактивного загрязнения и тем, кто моложе 18 лет. Также не разрешена замена дополнительных отпусков за работу с вредными и/или опасными условиями труда и за особый характер работы.
Чтобы рассчитывать на замену части отпуска денежной компенсацией, следует соблюсти ряд условий.
— Для этого требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа. Соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована. Не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению. К тому же человек должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право, — отметила Ю. Заяц.
Источник: Агентсство МИНСК-НОВОСТИ
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений