В каких случаях требуется проводить стажировку согласно постановлению Минтруда № 175? Обязательно ли ее проходить, если работник переводится внутри организации на другую должность?

Отвечает технический инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Дмитрий Лукашевич

Вопрос важный, так как стажировка – один из ключевых этапов допуска человека к самостоятельной работе, напрямую связанный с его безопасностью.

Давайте разберемся по порядку, опираясь на Инструкцию № 175 (Постановление Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175).

Когда стажировка обязательна?

Стажировку по охране труда проходят определенные категории работающих. В первую очередь это рабочие, которые:

• · Принимаются или переводятся на работы с повышенной опасностью (их перечень есть в приложении к постановлению № 175 – например, верхолазные работы, обслуживание сосудов под давлением и т.д.) ;
• · Принимаются или переводятся на опасные производственные объекты;
• · Имеют перерыв в выполнении таких работ более одного года.

Кроме рабочих, стажировку проходят и специалисты, если их работа связана с:

• · Ведением технологических процессов;
• · Эксплуатацией, наладкой и ремонтом оборудования;
• · Эксплуатацией инженерных коммуникаций зданий и сооружений.

Если работа связана с риском, без практической отработки навыков под присмотром наставника к делу не допустят.

Нужна ли стажировка при переводе на другую должность?

Здесь ответ зависит от того, куда именно переводится человек.

• · Если должность (или участок) входит в утвержденный руководителем перечень профессий и должностей, требующих стажировки, то да, стажировка нужна. Вне зависимости от того, перевели вы человека из соседнего цеха или взяли нового сотрудника.
• · Если должность в этот перечень не входит, то необходимости в стажировке нет. Но будьте внимательны: специалистов в любом случае нужно проверить на знание охраны труда (это делается не позднее месяца со дня назначения), а рабочих – провести с ними первичный инструктаж на рабочем месте.

Кто назначает и сколько длится стажировка?

Все кадровые и организационные моменты решает работодатель:

• · Руководитель стажировки: назначается приказом. Это должен быть опытный работник (стаж по профессии не менее 3 лет), который сам знает безопасные методы работы.
• · Продолжительность: минимальный срок – 2 рабочие смены (дня). Но руководитель организации может увеличить этот срок в зависимости от сложности работ и квалификации сотрудника .
• · Результат: после прохождения стажировки работник сдает экзамен (проверку знаний), и только после этого издается приказ о допуске его к самостоятельной работе. Результаты фиксируются в журнале инструктажа.

Важное уточнение: если в вашей организации нет возможности провести стажировку (нет опытного наставника или нужного оборудования), закон позволяет направить человека для ее прохождения в другую организацию, где такие условия есть.