Если работник отсутствует на работе, это не дает нанимателю право уволить его по статье за прогулы, не зная причины «непоявления». Выяснить все обстоятельства и принять правильное решение — это задача руководителя. В статье мы рассмотрим вопросы, связанные с трудовым абсентеизмом, который в народе еще называют «аллергией на работу» и «воспалением хитрости».
Значение слова «абсентеизм» происходит от латинского «absentis» и переводится как «отсутствующий». Иногда абсентеизм понимают как отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но отсутствие на работе — это единичный факт, а абсентеизм — это, скорее, тенденция, т. е. стремление персонала как можно чаще отсутствовать на рабочем месте. Такое отсутствие может быть явным: сотрудник вообще не выходит на работу. Например, частое использование больничных листов, отпусков за свой счет. Сотрудник часто отпрашивается с работы пораньше, задерживается на встрече или в командировке.
Справочно: абсентеизм — это модель поведения, при которой работник избегает выполнения своих обязанностей и систематически отсутствует на работе.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений