Абсентеизм или «аллергия на работу»: как выявить и обезвредить
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Абсентеизм или «аллергия на работу»: как выявить и обезвредить

Если работник отсутствует на работе, это не дает нанимателю право уволить его по статье за прогулы, не зная причины «непоявления». Выяснить все обстоятельства и принять правильное решение — это задача руководителя. В статье мы рассмотрим вопросы, связанные с трудовым абсентеизмом, который в народе еще называют «аллергией на работу» и «воспалением хитрости».

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

4338 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Значение слова «абсентеизм» происходит от латинского «absentis» и переводится как «отсутствующий». Иногда абсентеизм понимают как отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но отсутствие на работе — это единичный факт, а абсентеизм — это, скорее, тенденция, т. е. стремление персонала как можно чаще отсутствовать на рабочем месте. Такое отсутствие может быть явным: сотрудник вообще не выходит на работу. Например, частое использование больничных листов, отпусков за свой счет. Сотрудник часто отпрашивается с работы пораньше, задерживается на встрече или в командировке.

Справочно: абсентеизм — это модель поведения, при которой работник избегает выполнения своих обязанностей и систематически отсутствует на работе.

4338 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Характеристика на работника: заполняем правильно

Статья содержит ответы на вопросы: • в каких случаях заведующий УДО обязан запрашивать характеристику на работника? • какие требования необходимо соблюдать при заполнен...
№ 12 (156) 2024 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 385
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок