Алгоритм премирования работников: заведующему на заметку
Сложно мотивировать сотрудников, если обещать им поощрение, а потом забывать об этом. Кризис доверия и уважения — главная причина ухода хороших сотрудников. Статья поможет вам сохранить доверие подчиненных и сделать вопрос премирования в вашем учреждении законным и прозрачным.
Нравится
393
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений