Алгоритмы для сотрудников УДО в ситуациях экстренного вмешательства
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Алгоритмы для сотрудников УДО в ситуациях экстренного вмешательства

Государственные органы, иные организации должны участвовать в выявлении и устранении неблагоприятной для детей обстановки непосредственно при осуществлении своей деятельности и в пределах своих компетенций. 

Представленные алгоритмы разработаны для заведующих и педагогов (сотрудников) УДО с целью координации действий при возникновении экстренных ситуаций, обеспечения конструктивного взаимодействия с государственными органами, уполномоченными законодательством осуществлять защиту прав и законных интересов детей. 

 

Смаргун Жанна

методист-психолог управления координации образовательного и управленческого консалтинга ГУО «Минский городской институт развития образования»

516 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Профилактика семейного неблагополучия остается приоритетной в работе учреждений образования, поскольку защита прав и законных интересов детей, сохранение биологической семьи являются самым эффективным результатом межведомственного взаимодействия.

Ключевая роль в системе ранней профилактики или обнаружения неблагополучия в семьях, где воспитываются дети дошкольного возраста, принадлежит работникам детских садов. Воспитатели дошкольного образования и другие педагогические работники внимательно относятся к случаям необоснованного изменения в эмоциональных и поведенческих реакциях ребенка (это переменчивый фон настроения, заниженная самооценка, повышенная тревожность, агрессивность, неадекватные сюжеты ролевых игр и др.). В случае подозрения на наличие факторов, негативно влияющих на психическое благополучие воспитанников, педагогические работники знают, что эту информацию важно своевременно сообщить руководству учреждения образования или педагогу-­психологу.

516 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 8 (2025) за 5 минут: ставим проблему и ищем решение по сохранению доплаты за особые условия труда педагогам во время капитального ремонта, горячая линия с экспертом по служебным командировкам

Кроме того, в 8-м номере журнала: ● приход молодого специалиста: беда или победа? ● календарь заведующего на сентябрь; ● 3 кейса об отпусках; ● УДО в процессе реорган...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 177

Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов

В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образ...
№ 4 (160) 2025 Сергей Куликов,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 419
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок