Дискриминация по возрастному признаку: как не допустить нарушения

Эйджизм (от англ. age — возраст) — это дискриминация людей по возрастному признаку, т. е. готовность одного человека сотрудничать и взаимодействовать с другим на основе соответствия установленному заранее возрастному критерию.

Справочно: дискриминация по возрасту существовала всегда. Этому явлению столько же лет, сколько и самому человечеству. Просто раньше оно воспринималось как данность. Логично, что в первобытном обществе старые и уже нездоровые люди не могли успешно охотиться и добывать пропитание для племени. Им оставалось только поддерживать костер и питаться объедками. Сам термин «эйджизм» возник в конце 1960‑х, его автором является Роберт Батлер, занимавшийся в те годы вопросами ущемления прав пожилых людей. Со временем этот термин получил широкое распространение и начал использоваться при определении негатива, направленного в сторону как людей старшего поколения, так и молодежи.

Таблица

Проявления эйджизма

Стороны эйджизма

Работники любого возраста могут работать эффективно и показывать достаточно серьезные успехи в работе.

Что касается работников предпенсионного (пенсионного) возраста, то можно выделить следующие их плюсы и минусы.

Плюсы:

• чаще вызывают доверие у коллег, у родителей воспитанников;
• в общем и целом с возрастом больше лояльности и ответственности;
• являются, как правило, хорошими исполнителями;
• чаще готовы выступать в качестве помощников;
• научены своими ошибками, поэтому действуют только наверняка;
• лучше умеют концентрироваться на производственных задачах.

Минусы:

• чаще испытывают проблемы со здоровьем;
• большинство не мотивированы на обучение;
• хуже адаптируются к новому (компьютерные инновации);
• не умеют конкурировать.

Интересный факт

В связи со значительным увеличением продолжительности жизни ВОЗ пересмотрела возрастные нормы. Современная классификация выглядит следующим образом:

• от 25 до 44 лет — молодой возраст;
• от 44 до 60 лет — средний возраст;
• от 60 до 75 лет — пожилой возраст;
• только после 75 лет условно начинается старость;
• после 90 лет — долгожители.

Как преодолеть эйджизм в коллективе

Смешанный коллектив. Исследования показывают, что организации, которые нанимают сотрудников из разных социальных, гендерных и возрастных групп, добиваются лучших финансовых результатов. Эти же факторы повышают вовлеченность и уровень мотивации сотрудников: они чувствуют, что их принимают и ценят, благодаря чему ощущают себя комфортно и стараются достичь максимума производственных результатов.

Это важно
Эйджизм основывается только на стереотипах и предубеждениях. Нет никаких результатов исследований о том, что сотрудники в возрасте 45–65 лет уступают младшим коллегам в креативности, умении эффективно общаться и решать проблемы. Зато доказано, что разнородные команды способны решать производственные задачи быстрее, чем мыслящие схожим образом люди.

Наем без дискриминации по возрасту. Возраст — это жизненный опыт. Обесценивая его, вы обесцениваете жизнь человека. С другой стороны, молодой специалист — не значит пустой, он ресурсный. Чтобы не ошибиться при найме, во время собеседования оценивайте кандидата по его личным качествам, профессиональным навыкам, опыту работы и другим характеристикам, которые необходимы для конкретной должности.

Обучение. Если не обучать работника, не давать креативных задач, то он будет терять хватку. Когда сотрудник видит заинтересованность в нем, в его развитии, у него растет уровень отдачи и мотивации в работе.

Сотрудничество. Это система наставничества. Пускай старшие сотрудники станут менторами для новых или молодых специалистов. Например, когда в дошкольное учреждение приходит новый сотрудник, подключите его к более опытному и зрелому коллеге. Такой подход помогает профессиональному росту и передаче знаний молодежи.

Заключение

Нет старых и молодых сотрудников, есть те, кто может и кто не может решать рабочие задачи. Эйджизм — это дискриминация. А дискриминация, в т. ч. по возрасту, запрещена трудовым законодательством. Критерии выбора кандидата должны быть связаны только с его профессиональными и деловыми качествами. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении фактов дискриминации.