Дискриминация по возрастному признаку: как не допустить нарушения

Дискриминация по возрастному признаку: как не допустить нарушения

Тема эйджизма всегда была и будет актуальной, т. к. это напрямую связано с дискриминацией. Даже теперь, если спросить у кого-либо: «Люди трудоспособного возраста — это кто?» — не каждый сможет определиться с ответом. Давайте разбираться!

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

537 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Эйджизм (от англ. age — возраст) — это дискриминация людей по возрастному признаку, т. е. готовность одного человека сотрудничать и взаимодействовать с другим на основе соответствия установленному заранее возрастному критерию.

Справочно: дискриминация по возрасту существовала всегда. Этому явлению столько же лет, сколько и самому человечеству. Просто раньше оно воспринималось как данность. Логично, что в первобытном обществе старые и уже нездоровые люди не могли успешно охотиться и добывать пропитание для племени. Им оставалось только поддерживать костер и питаться объедками. Сам термин «эйджизм» возник в конце 1960‑х, его автором является Роберт Батлер, занимавшийся в те годы вопросами ущемления прав пожилых людей. Со временем этот термин получил широкое распространение и начал использоваться при определении негатива, направленного в сторону как людей старшего поколения, так и молодежи.

Таблица

Проявления эйджизма

Стороны эйджизма

Работники любого возраста могут работать эффективно и показывать достаточно серьезные успехи в работе.

Что касается работников предпенсионного (пенсионного) возраста, то можно выделить следующие их плюсы и минусы.

Плюсы:

  • чаще вызывают доверие у коллег, у родителей воспитанников;
  • в общем и целом с возрастом больше лояльности и ответственности;
  • являются, как правило, хорошими исполнителями;
  • чаще готовы выступать в качестве помощников;
  • научены своими ошибками, поэтому действуют только наверняка;
  • лучше умеют концентрироваться на производственных задачах.

Минусы:

  • чаще испытывают проблемы со здоровьем;
  • большинство не мотивированы на обучение;
  • хуже адаптируются к новому (компьютерные инновации);
  • не умеют конкурировать.

Интересный факт

В связи со значительным увеличением продолжительности жизни ВОЗ пересмотрела возрастные нормы. Современная классификация выглядит следующим образом:

  • от 25 до 44 лет — молодой возраст;
  • от 44 до 60 лет — средний возраст;
  • от 60 до 75 лет — пожилой возраст;
  • только после 75 лет условно начинается старость;
  • после 90 лет — долгожители.

Как преодолеть эйджизм в коллективе

Смешанный коллектив. Исследования показывают, что организации, которые нанимают сотрудников из разных социальных, гендерных и возрастных групп, добиваются лучших финансовых результатов. Эти же факторы повышают вовлеченность и уровень мотивации сотрудников: они чувствуют, что их принимают и ценят, благодаря чему ощущают себя комфортно и стараются достичь максимума производственных результатов.

Это важно
Эйджизм основывается только на стереотипах и предубеждениях. Нет никаких результатов исследований о том, что сотрудники в возрасте 45–65 лет уступают младшим коллегам в креативности, умении эффективно общаться и решать проблемы. Зато доказано, что разнородные команды способны решать производственные задачи быстрее, чем мыслящие схожим образом люди.

Наем без дискриминации по возрасту. Возраст — это жизненный опыт. Обесценивая его, вы обесцениваете жизнь человека. С другой стороны, молодой специалист — не значит пустой, он ресурсный. Чтобы не ошибиться при найме, во время собеседования оценивайте кандидата по его личным качествам, профессиональным навыкам, опыту работы и другим характеристикам, которые необходимы для конкретной должности.

Обучение. Если не обучать работника, не давать креативных задач, то он будет терять хватку. Когда сотрудник видит заинтересованность в нем, в его развитии, у него растет уровень отдачи и мотивации в работе.

Сотрудничество. Это система наставничества. Пускай старшие сотрудники станут менторами для новых или молодых специалистов. Например, когда в дошкольное учреждение приходит новый сотрудник, подключите его к более опытному и зрелому коллеге. Такой подход помогает профессиональному росту и передаче знаний молодежи.

Заключение

Нет старых и молодых сотрудников, есть те, кто может и кто не может решать рабочие задачи. Эйджизм — это дискриминация. А дискриминация, в т. ч. по возрасту, запрещена трудовым законодательством. Критерии выбора кандидата должны быть связаны только с его профессиональными и деловыми качествами. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении фактов дискриминации.

537 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Детсад в границах пр. Независимости — ул. Фогеля — Гуртьева откроют в 2024-м

Детский сад в границах пр. Независимости — ул. Фогеля — ул. Гуртьева введут в эксплуатацию в этом году, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на «Ми...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 65

Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносит изменения в ТК, которые вступают в силу с 1 января 2024 г. Ос...
№ 10 (142) 2023 Грубинова Екатерина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2476
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок