Есть ли возможность дополнительного заработка у работников сферы образования

Вопрос выполнения иной оплачиваемой работы работниками ГУО остается одним из наиболее чувствительных в практической деятельности. Существенные трудности возникают, когда сотрудник подпадает под статус государственного должностного лица (далее — ГДЛ), а предлагаемая работа осуществляется за пределами места основной занятости. Цель настоящей статьи — помочь руководителям и специалистам кадровых служб сориентироваться в антикоррупционных требованиях и оценить, в каких случаях дополнительная оплачиваемая деятельность допустима для различных категорий работников, а когда она будет нарушением законодательства.