Характеристика с прошлого места работы: нюансы, риски и судебные уроки

Вдетский сад г. Минска пришел запрос от другого УДО. Запрашивали характеристику на воспитателя, которая уволилась три года назад. В архиве — лишь приказ о приеме на работу и увольнении, личное дело утеряно после переезда. Никто из нынешних сотрудников ее не помнит. Заведующий растерялся: что писать в графе «моральные качества»? Оставить пустой? Написать «неизвестно»? А если напишет что-то нейтральное, а потом окажется, что это не так? И, главное, можно ли вообще отказать в выдаче характеристики?

Эта ситуация — рядовая. Сегодня каждый руководитель государственного детского сада или учреждения с долей государственной собственности более 50 % обязан по закону запрашивать и выдавать характеристики на работников. И ошибки в этом документе могут привести к суду, как это уже случилось в Гомеле (об этом — в конце статьи). Разберемся по порядку.

Когда детский сад обязан запросить характеристику

Характеристика нужна не для галочки. Ее обязаны запрашивать при приеме на работу в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, где более 50 % акций (долей) принадлежит государству. К таким организациям относится и ваш детский сад, если он государственный.

Вот два основных случая запроса характеристики из практики заведующего:

вы принимаете на работу воспитателя, который до этого работал в другом государственном детском саду. Вы обязаны запросить характеристику с предыдущего места работы;

вы принимаете воспитателя, который за последние пять лет работал в нескольких государственных организациях. Тогда характеристику запрашиваете по последнему месту работы.

Важный нюанс: если вы переводите своего же работника (например, помощника воспитателя) на руководящую должность (скажем, заведующего хозяйством), то тоже должны запросить характеристику с его предыдущего места работы — до прихода в ваш детский сад. Это касается и частных организаций, если они назначают руководителя, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам (п. 9 Декрета № 51).