Можно ли оспорить недостоверную характеристику от бывшего нанимателя, мешающую трудоустройству?

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая проконсультировала граждан в школах № 5 и № 7 г. Сморгони.

Один из обратившихся интересовался, можно ли оспорить содержание характеристики. Бывший наниматель выдал характеристику, содержащую необоснованные и недостоверные сведения, которые препятствуют дальнейшему трудоустройству.

Вероника Александровна пояснила, если вы не согласны с оценкой предыдущего нанимателя и считаете информацию в характеристике необоснованной, ее можно оспорить.

Для этого необходимо обратиться к бывшему нанимателю с претензией, и приложить к ней аргументы и документы, опровергающие сведения указанные в характеристике.

Если наниматель откажется изменять текст, вы имеете право защищать свои интересы в судебном порядке.

Согласно статье 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь, гражданин вправе требовать по суду опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Работаю по совместительству 5 месяцев. Подала заявление на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Наниматель отказал, аргументируя тем, что я не отработала полгода. Законны ли действия нанимателя?

В данном случае наниматель не прав. По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347 ТК). Если работник не отработал на работе по совместительству шесть месяцев, отпуск по совместительству ему предоставляется авансом (ч. 2 ст. 347 ТК).

Также поступил вопрос: работник увольняется по соглашению сторон. Дата согласована. За неделю до этой даты он уходит на больничный. Может ли наниматель уволить его в запланированный день?

Да, может. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, установленный ч. 2 ст. 43 ТК, распространяется исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Увольнение по соглашению сторон (п. 1 части второй статьи 35 ТК) к данным основаниям не относится.

Источник:1prof.by