Подпись второго должностного лица под характеристикой работника

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики» (далее — постановление № 585) установлена форма характеристики, которую должен подписать руководитель организации. Может ли непосредственный начальник работника (к примеру, заместитель заведующего по основной деятельности) дополнительно проставить свою подпись ниже подписи руководителя?

Проставление второй подписи — непосредственного руководителя уволенного работника — не предусмотрено формой характеристики, однако при подготовке проекта он может быть завизирован иными должностными лицами помимо руководителя.

Согласно ст. 1 ТК уполномоченное должностное лицо нанимателя — это руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

Следовательно, если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместителю руководителя организации, руководителю обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу.

Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации, т. е. одним должностным лицом. Таким образом, в данной ситуации оснований для проставления на характеристике подписи второго должностного лица не имеется.

В то же время при подготовке проекта характеристики он может быть пописан (завизирован) иными должностными лицами нанимателя, которые принимали непосредственное участие в составлении характеристики (заместитель заведующего, председатель профсоюзной организации, непосредственный руководитель уволенного работника и др.).