Каков порядок приема на работу работника на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, по окончании которого последнему будет предоставлен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Можно ли продлевать срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, на другие периоды?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Современный «Мир детства»: от открытия — к достижениям
За три года заведующий детским садом № 33 г. Полоцка Светлана Викторовна Дзотцоева превратила новый детский сад в микрорайоне-новостройке в образцовое учреждение с 197 в...
№ 9 (177) 2026
266
Ужесточение штрафов за нарушение трудового законодательства с 17 июня
В статье — краткий гид по новой редакции ст. 10.12 КоАП:
ответственность за зарплату в конверте и работу без договора;
контроль за доходами руководителей организаций;...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений