В УДО могут возникать ситуации, когда заведующему необходимо изменить существенные условия труда работника. Так ли просто это организовать на практике? Какие ошибки совершают наниматели и как их не допустить? Рассмотрим в материале.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
В трудовой договор, заключаемый работником с нанимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для нанимателя, перечисленные в ч. 2 ст. 19 ТК.
Справочно: приведенный в ч. 2 ст. 19 ТК перечень обязательных условий трудового договора включает в себя те условия, которые указываются законодателем как существенные условия труда, и расширяет круг существенных условий труда, который до конца так и не определен.
Непосредственно порядок изменения существенных условий труда устанавливает ст. 32 ТК. Так, в силу ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признаются:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений