Как удержать молодых специалистов, или Честные причины, почему они уходят
Ни для кого не секрет, что проблема закрепления молодого специалиста в педагогике существует. Ежегодно в отрасль прибывает 6,5 тыс. молодых специалистов, из них около 1,3 тыс. покидают педагогику после отработки. Как удержать молодого специалиста в УДО? Вопрос, над которым задумывался каждый руководитель. А решение может быть очень простым. Давайте узнаем о нем из материала.
В Беларуси сейчас наблюдается острая нехватка воспитателей дошкольного образования. В общереспубликанском банке вакансий можно найти более 700 актуальных предложений. Естественно, возникает вопрос: что же делать, чтобы предотвратить отток кадров? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться в причинах оттока молодых специалистов из сферы дошкольного образования.
1. Низкая заработная плата
Давайте разберемся, на какую заработную плату может рассчитывать молодой специалист в учреждении образования.
Пример
Расчет будет производиться для 7‑го тарифного разряда (воспитатель дошкольного образования без квалификационной категории).
Коэффициент тарифной сетки, соответствующий установленному тарифному разряду, — 1,47, базовая ставка на 11 сентября 2023 г. — 235 руб.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений