Работник совершил прогул 28 февраля 2022 г., объяснительную написал 3 марта 2022 г. (оправдательных документов не представил, указал, что находился дома). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью стимулирующих выплат на 3 месяца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК издан 4 марта 2022 г. За какой период работник должен быть лишен стимулирующих выплат?

С апреля по июнь включительно, т. е. заработная плата, выплаченная работнику за апрель, май и июнь, будет начисляться без учета стимулирующих выплат, предусмотренных локальными правовыми актами организации.

В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6‒11 ст. 42, пп. 1, 1-2, 5-1 и 9 ч. 1 ст. 47 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т. е. замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение).

При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок (ст. 199 ТК) и сроки привлечения (ст. 200 ТК) к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (или распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5‑дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденного листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.