Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника

Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника

Какие правовые последствия может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности работника?
Непродление контракта, указание о привлечении к дисциплинарной ответственности в характеристике, а при наличии нескольких дисциплинарных взысканий — возможность увольнения работника.
В течение какого срока погашается дисциплинарное взыскание?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Косько Юрий

Юрист, специалист по трудовому праву

238 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).

Частью 1 ст. 201 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.

238 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Перенос информационных систем и ресурсов УО на специально созданные ресурсы

Что такое РЦОД и зачем он нужен? Республиканский центр обработки данных предназначен для размещения программно-технических средств республиканской платформы и других про...
№ 4 (124) 2022 Титова Наталья
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 423