Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника

Какие правовые последствия может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности работника?
Непродление контракта, указание о привлечении к дисциплинарной ответственности в характеристике, а при наличии нескольких дисциплинарных взысканий — возможность увольнения работника.
В течение какого срока погашается дисциплинарное взыскание?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

923 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).

Частью 1 ст. 201 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.

923 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

С 1 февраля вырастут пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет увеличиваются с 1 февраля, сообщили корреспонденту агентства «Минск-Новости» в пресс-службе Министерства труда и...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 72
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок