Порядок оформления документов о наложении дисциплинарного взыскания
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Порядок оформления документов о наложении дисциплинарного взыскания

Нормативными правовыми актами установлен порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В статье рассмотрим алгоритм привлечения работника к ней (с формами необходимых до­кументов).

Обратите внимание, что в материале не рассматривается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Варнашов Дмитрий

Специалист по управлению документами, магистр управления (научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела с ноября 2016 г. по февраль 2021 г.)

6921 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

Справочно: исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ч. 2 ст. 193 ТК).

6921 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Внедряем рекомендуемые меры защиты персональных данных (ч. 2)

Статья поможет разобраться, какие рекомендуемые меры может применить заведующий УДО для обеспечения дополнительной защиты персональных данных (далее — ПД) от неправомерны...
№ 4 (160) 2025 Кралько Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 137
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок