Что делать, если «пропало» имущество нанимателя: алгоритм действий

При установлении факта хищения имущества работником нанимателю необходимо понимать, что он не вправе уволить работника за совершение данного дисциплинарного проступка в соответствии с абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК, если его вина не установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением об административной ответственности соответствующего органа.

Во избежание нарушений законодательства при увольнении в соответствии с абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК рекомендуется использовать следующий алгоритм действий.