Как осуществить замену сторожа, ушедшего в отпуск
В редакцию поступил вопрос: «В летний период в отпуска идут сторожа (их три в детском саду). Мы отправляем их поочередно. Имеем ли мы право на время отсутствия основного работника оформить человека со стороны по срочному трудовому договору либо его должен замещать наш работник? Не будет ли это нарушением законодательства в плане режима труда и отдыха?»
Нравится
1
5499
Учитывая, что работа сторожей предполагает круглосуточную занятость для обеспечения охранных функций, необходима замена в полном объеме работника, отсутствующего по причине предоставления ему трудового отпуска.
В такой ситуации наниматель может избрать следующие правовые механизмы:
- принять на период трудового отпуска основного работника другого работника на условиях срочного трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 17 и ст. 292 ТК);
Последнее
по теме
по теме
Только вперед — ни шагу назад!
Пять лет побед в ежегодном районном социально-экономическом соревновании, лесхоз — спонсор, Парк высоких технологий — партнер, родители — союзники, инклюзия без границ, м...
№ 3 (171) 2026
146
Порядок изменения режима рабочего времени: что нужно знать руководителю
Представьте, что к вам обращается один из ваших сотрудников с просьбой изменить график работы. Например, он хочет начать рабочий день на час раньше, чтобы иметь возможнос...









