Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменением существенных условий труда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменением существенных условий труда

Отвечаем на еще один вопрос, поступивший к нам в редакцию, который касается молодых специа­листов: «Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?»

Ковалевич Мария

юрист

2061 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

2061 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Исполнение обязанностей или совмещение должностей. Нюансы дополнительной работы, разъяснили в Минтруда

Нюансы организации дополнительной работы разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 91
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок