Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменением существенных условий труда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменением существенных условий труда

Отвечаем на еще один вопрос, поступивший к нам в редакцию, который касается молодых специа­листов: «Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?»

Ковалевич Мария

юрист

2031 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

2031 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Вводный инструктаж по охране труда в УДО: алгоритм проведения

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является проведение ввод­ного инструктажа по охране труда. В статье рассмотрим...
№ 10 (154) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 490
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок