Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменением существенных условий труда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменением существенных условий труда

Отвечаем на еще один вопрос, поступивший к нам в редакцию, который касается молодых специа­листов: «Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?»

Ковалевич Мария

юрист

2158 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

2158 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Компенсация за неиспользованный отпуск: разбираем нюансы

В практике работы любого учреждения образования возможны ситуации, когда работник не использует положенный ему трудовой отпуск. Как в таком случае поступить нанимателю? М...
№ 7 (163) 2025 Сергей Куликов,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 545
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок