Молодой специалист согласен работать только на 0,25 ставки: как поступить заведующему

В редакцию поступил вопрос: «Молодой специалист распределен в детский сад. Но, прибыв к месту работы, он написал заявление, что готов приступить к работе только на 0,25 ставки. Нанимателя это не устраивает, т. к. учреждение нуждается в специалисте, который бы работал на ставку. В итоге молодой специалист к работе не приступил, но и не отказывается работать на 0,25 ставки. Как поступить учреждению образования? Рассматривается ли это как отказ от работы по распределению?»

16 июля 2021

Ковалевич Мария

юрист

3057

Данную ситуацию следует рассматривать с точки зрения как законодательства об образовании, так и законодательства о труде.

В соответствии со ст. 83 Кодекса об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании.

Заведующему на заметку
Указанные в п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов