Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Нравится
427
Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше пяти килограмм», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». Срок действия справки — полгода. Какие действия необходимо выполнить нанимателю в данном случае? Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 9 (2025) за 5 минут: утвержден профессиональный стандарт работников УДО; руководство для заведующего по подготовке УДО к работе в осенне-зимний период; горячая линия с экспертом
Кроме того, в 9-м номере журнала:
● можно ли привлекать воспитателей и помощников воспитателей к ремонтув детском саду?
● календарь заведующего на октябрь;
● оплачи...
97
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений