Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Нравится
753
Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше пяти килограмм», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». Срок действия справки — полгода. Какие действия необходимо выполнить нанимателю в данном случае? Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики
Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учрежден...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений