Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Нравится
600
Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше пяти килограмм», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». Срок действия справки — полгода. Какие действия необходимо выполнить нанимателю в данном случае? Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 1 (2026) за 5 минут: обязательные мероприятия по охране труда на начало 2026 г.; закупка из одного источника на ЭТП; новый порядок работы с обращениями граждан
Кроме того, в 1-м номере журнала:
● изменения в контроле за аттестацией рабочих мест;
● заверение копий документов;
● календарь заведующего на февраль 2026 г.;
● о...
112
Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов
Статья поможет избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений