Сохраняется ли место работы при воинской службе
Наниматель обязан уволить работника в соответствии с п. 1 ст. 44 ТК в случае призыва работника на военную службу, направления на альтернативную службу. Статья поможет заведующему УДО правильно применить нормы трудового законодательства при увольнении работников в связи с призывом на военную (направлением на альтернативную) службу и последующим приемом их на работу после прохождения службы.