Сохраняется ли место работы при воинской службе
Наниматель обязан уволить работника в соответствии с п. 1 ст. 44 ТК в случае призыва работника на военную службу, направления на альтернативную службу. Статья поможет заведующему УДО правильно применить нормы трудового законодательства при увольнении работников в связи с призывом на военную (направлением на альтернативную) службу и последующим приемом их на работу после прохождения службы.
Нравится
814
Статьей 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее — Закон о воинской обязанности) установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается:
- в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы;
- повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.
Время нахождения граждан на военной службе засчитывается:
- в стаж работы;
- стаж работы в бюджетных организациях;
- стаж работы по специальности (в отрасли) на условиях и в порядке, установленных законодательством.
Последнее
по теме
по теме
Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок
В УДО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений