При увольнении инвалида заведующий УДО должен соблюдать ряд требований. Все их можно свести к шести основным правилам. Главный нюанс заключается в том, что некоторые из этих правил не всегда выполнимы из-за специфики процедуры увольнения.
Из данного правила следует обязанность заведующего соблюдать в отношении инвалидов гарантии, предусмотренные ст. 43 и 48 ТК.
На наш взгляд, применение этого правила оправдано не во всех случаях. В частности, оно не применяется в ситуации, когда работнику установлена нерабочая группа инвалидности.
Наниматель никак не может повлиять на такую ситуацию, он всего лишь обязан выполнить требования законодательства, поскольку заключение МРЭК об установлении работнику нерабочей группы инвалидности (постоянной нетрудоспособности) является для него обязательным (ч. 24 ст. 34 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (далее — Закон № 2435-XII)). Поэтому более логичным представляется отнесение названного основания увольнения к основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений