Удержание стоимости спецодежды

Работник при увольнении не возвратил нанимателю спецодежду, которая является собственностью нанимателя. Можно ли удержать стоимость спецодежды из заработной платы работника?

Можно в соответствии со ст. 107 ТК.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, установленных в ст. 107 ТК. В п. 3 ч. 2 ст. 107 ТК установлено, что удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков.

В данном случае работник, не сдав при увольнении спецодежду, причинил нанимателю ущерб. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, установлена в гл. 37 ТК.

Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действий или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Как следует из заданного вопроса, в данном случае имеют место все перечисленные в ст. 400 ТК условия. Поэтому наниматель имеет право привлечь работника к материальной ответственности.