Молодые специалисты: как организовать первый рабочий день в учреждении

Начало учебного года можно по праву назвать днем молодого специалиста. Именно в этот день учреждения образования встречают вчерашних выпускников педагогических вузов и ссузов.

Вместе с тем актуальными остаются вопросы не только укомплектованности кадрами (заполнения вакансий), но и закрепления молодых специалистов на своих первых рабочих местах. Многие эксперты указывают на значительный отток кадров, приходящийся на первые годы профессиональной деятельности молодых специалистов сферы образования. Сохраняется тенденция увеличения числа педагогов пенсионного возраста. Безусловно, в любой профессиональной среде с течением времени происходит естественная возрастная ротация. Обновление рабочего коллектива — норма успешного существования любой профессиональной группы.

Справочно: в июле текущего года министр образования Андрей Иванец на заседании коллегии Министерства образования «О реализации государственной молодежной политики в Беларуси» обозначил новый взгляд на проблему адаптации молодых специалистов. В частности, он сказал: «Для решения вопроса закрепления молодых специалистов необходимо обеспечить индивидуальный подход к таким работникам, нанимателю следует разработать под каждого дорожную карту его адаптации и закрепления, предусмотреть дополнительные стимулирующие методы».

Как правило, будущие сотрудники уже прошли собеседование, неоднократно встретились с администрацией, познакомились с учреждением не только офлайн, но и онлайн (посредством сайта), стали подписчиками Telegram- и Instagram-­каналов учреждения. Вместе с тем первый день необходимо организовать по-особенному. В качестве примера рассмотрим сценарий проведения первого рабочего дня молодого специалиста Welcome Day в ГУО «Детский сад № 239 г. Минска».

Цель: содействие более успешной социальной адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте.

Задачи:

1. первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями об учреждении и коллективе;
2. организационная адаптация (проведение организационных мероприятий, связанных с бытовыми вопросами);
3. снятие эмоционального напряжения;
4. мотивация сотрудника на дальнейшую профессиональную деятельность.

Таблица

Мероприятия по адаптации молодого специалиста