Неполная занятость для целевика: законно ли это?
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в УДО и просит установить ему неполное рабочее время, т. к. летом он уже трудоустроился и отрабатывать целевое направление хочет по совместительству. При этом он считает, что, поскольку для него работа в УДО — совместительство, наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. По мнению кадровика, это возможно только в случаях внутреннего совместительства, но никак не в данной ситуации. Кто прав — кадровик или молодой специалист? Возможно ли установление неполного рабочего времени в данном случае?


Ответ...

295 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 2 (2026) за 5 минут: изменения в штатных нормативах, аттестация на соответствие занимаемой должности, жалоба на руководителя в вышестоящую организацию

Кроме того, во 2-м номере журнала: ● очистка крыш от снега и льда по правилам; ● справка о диспансеризации: забрать или проверить; ● календарь заведующего на март 2026...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 87
№ 9 (165) 2025
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок