Неполная занятость для целевика: законно ли это?
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в УДО и просит установить ему неполное рабочее время, т. к. летом он уже трудоустроился и отрабатывать целевое направление хочет по совместительству. При этом он считает, что, поскольку для него работа в УДО — совместительство, наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. По мнению кадровика, это возможно только в случаях внутреннего совместительства, но никак не в данной ситуации. Кто прав — кадровик или молодой специалист? Возможно ли установление неполного рабочего времени в данном случае?


Ответ...

360 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Можно ли оспорить недостоверную характеристику от бывшего нанимателя, мешающую трудоустройству?

Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел сегодня по всей стране. В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно оказали правовую помощь каждому обрати...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 75

Аттестация на соответствие занимаемой должности: что изменилось в 2026 году

С 21 декабря 2025 г. вступило в силу постановление № 736, которым утверждено Положение об аттестации работников, занимающих должности служащих. В статье рассмотрим, что и...
№ 2 (170) 2026 Александра Морозова,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 509
№ 9 (165) 2025
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок