? Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в УДО и просит установить ему неполное рабочее время, т. к. летом он уже трудоустроился и отрабатывать целевое направление хочет по совместительству. При этом он считает, что, поскольку для него работа в УДО — совместительство, наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. По мнению кадровика, это возможно только в случаях внутреннего совместительства, но никак не в данной ситуации. Кто прав — кадровик или молодой специалист? Возможно ли установление неполного рабочего времени в данном случае?
Ответ...
Последнее
по теме
по теме
С 1 февраля изменится размер бюджета прожиточного минимума
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22 января 2026 г. № 2 установлены новые размеры бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения и...
223
Безопасность на рабочем месте: ключевые поправки к Правилам по охране труда
Правила по охране труда № 53 недавно претерпели существенные изменения. В статье рассмотрим самые значимые поправки, касающиеся УДО, приведем чек-лист для заведующего УДО...










