? Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в УДО и просит установить ему неполное рабочее время, т. к. летом он уже трудоустроился и отрабатывать целевое направление хочет по совместительству. При этом он считает, что, поскольку для него работа в УДО — совместительство, наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. По мнению кадровика, это возможно только в случаях внутреннего совместительства, но никак не в данной ситуации. Кто прав — кадровик или молодой специалист? Возможно ли установление неполного рабочего времени в данном случае?
Ответ...
Последнее
по теме
по теме
В Беларуси изменен порядок закупок товаров за счет собственных средств
В Беларуси введены новые правила закупок товаров за счет собственных средств, сообщает БЕЛТА.
138
Субботник без травм: приказ, инструктаж и сигнальный жилет
Традиционно в апреле по всей стране проходят республиканские субботники. Заведующие УДО активно готовятся к наведению порядка на территориях, но вместе с тем у них возник...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений