Неполная занятость для целевика: законно ли это?

? Молодой специалист (целевик) прибыл по распределению в УДО и просит установить ему неполное рабочее время, т. к. летом он уже трудоустроился и отрабатывать целевое направление хочет по совместительству. При этом он считает, что, поскольку для него работа в УДО — совместительство, наниматель обязан установить ему неполное рабочее время. По мнению кадровика, это возможно только в случаях внутреннего совместительства, но никак не в данной ситуации. Кто прав — кадровик или молодой специалист? Возможно ли установление неполного рабочего времени в данном случае?

Ответ...