Оформление молодого специалиста, который уже работает в учреждении

Как оформить статус молодому специалисту, уже работающему в учреждении, в которое он распределен? Нужно ли его увольнять и затем вновь принимать на работу или можно заключить с ним новый трудовой договор (допсоглашение)?

Законодательство прямо не устанавливает особенностей оформления трудовых отношений с молодыми специалистами. Однако оно предусматривает, что молодые специалисты становятся таковыми лишь с момента заключения с ними трудового договора (контракта) (а точнее, приема их на работу).

Это, в частности, подтверждается следующими положениями:

• наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (ч. 2 п. 27 Положения о распределении);
• выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (ч. 2 п. 25 Положения о распределении);
• все наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-­технического образования должны требовать свидетельство о направлении на работу либо справку о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении);
• сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 4 ст. 83, п. 3 ст. 84 Кодекса об образовании) и т. д.

Как видно, действующее законодательство прямо и безальтернативно говорит о заключении трудового договора. Дополнительное соглашение в данном случае явно не подходит, т.к. оно изменяет условия ранее заключенного трудового договора, но не заменяет саму процедуру заключения трудового договора.

В такой ситуации, а именно с учетом способа изложения законодателем требований по трудоустройству молодых специалистов, единственным бесспорным способом его соблюдения будет оформление увольнения (например, по соглашению сторон), а затем прием на работу (с предъявлением направления на работу). Иные варианты в той или иной степени будут противоречить действующим нормам законодательства.