Каков порядок допуска к работе нового работника, принятого на время отсутствия основного работника?
С точки зрения охраны труда допуск к работе работника, принятого на время отсутствия основного работника (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)), не отличается от допуска к работе основного работника.
Последнее
по теме
по теме
Работница обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей трудовой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам
Наниматель отказал, мотивируя это тем, что текущий рабочий год еще не отработан полностью. Правомерен ли отказ нанимателя?
Отвечает главный правовой инспектор труда Бело...
72
Официальная позиция: ответы Министерства образования на вопросы руководителей УДО
В редакцию журнала регулярно обращаются руководители УДО с вопросами по финансово-хозяйственной и административно-организационной деятельности. Поскольку ряд вопросов нуж...
№ 3 (171) 2026
559
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений