Каков порядок допуска к работе нового работника, принятого на время отсутствия основного работника?
С точки зрения охраны труда допуск к работе работника, принятого на время отсутствия основного работника (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)), не отличается от допуска к работе основного работника.
Последнее
по теме
по теме
Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образ...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений