Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

Трудоустройство и увольнение работников, являющихся молодыми специалистами, зачастую вызывает немало затруднений. Какие особенности следует учесть заведующему учреждением дошкольного образования при оформлении и прекращении трудовых отношений с указанной категорией лиц, рассмотрим далее.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1108 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Порядок приема на работу

Трудоустройство работника, являющегося молодым специалистом, как правило, осуществляется с соблюдением следующих этапов:

направление соискателя на медицинский осмотр (обследование);

получение от соискателя документов, требующихся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу.

1108 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Как проконтролировать работу заведующего хозяйством: разрабатываем циклограмму

Должность заместителя заведующего по хозяйственной работе в УДО вводится при наличии 9 и более групп. Это преду­смотрено типовыми штатами работников учреждений дошкольног...
№ 11 (155) 2024 Шевченко Виолетта,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1124
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок