Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Трудоустройство и увольнение работников, являющихся молодыми специалистами, зачастую вызывает немало затруднений. Какие особенности следует учесть заведующему учреждением дошкольного образования при оформлении и прекращении трудовых отношений с указанной категорией лиц, рассмотрим далее.
Нравится
1456
Порядок приема на работу
Трудоустройство работника, являющегося молодым специалистом, как правило, осуществляется с соблюдением следующих этапов:
направление соискателя на медицинский осмотр (обследование);
получение от соискателя документов, требующихся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу.
Последнее
по теме
по теме
Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики
Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учрежден...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений