В каких случаях можно разделить трудовой отпуск на части? Что делать, если у нанимателя возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Всегда ли возможно осуществить такой отзыв и нужно ли при этом согласие работника?
Об особенностях разделения трудового отпуска на части читайте в материале.
Фактически можно выделить следующие формы разделения трудового отпуска на части:
1. Согласно ч. 1 ст. 174 ТК, т.е. когда стороны заранее договорились об использовании трудового отпуска по частям. Разновидностью такой формы можно назвать предоставление трудового отпуска пропорционально отработанному времени (например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 166 ТК).
2. При отзыве работника из отпуска, когда неиспользованная часть переносится на текущий или следующий рабочий год (ч. 2–5 ст. 174 ТК).
3. При переносе части отпуска на следующий рабочий год согласно ч. 2–3 ст. 170 ТК.
4. При появлении во время трудового отпуска обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 171 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений