Как поступить нанимателю, если работник после 28.01.2020 отказывается подписывать дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции? Будут ли действительны условия данного дополнительного соглашения без его подписания со стороны работника?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Пра размеркаванне і не толькі: рубрыка «Вам адказвае Міністэрства адукацыі»
На пытанні чытачоў адказала намеснік начальніка Галоўнага ўпраўлення кадравай палітыкі і арганізацыйна-аналітычнай работы — начальнік інфармацыйна-аналітычнага аддзела Мі...
84
Суммированный учет рабочего времени сторожей: памятка для заведующего
Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных режимов рабочего времени, применяемых в УДО для определенных категорий работников. Об особенностях его...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений