Компенсация за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха
Нравится
1086
В течение календарного года работника неоднократно привлекали к работе в выходные дни. За работу в эти дни работнику взамен доплаты в приказах нанимателя предусмотрено предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Работник увольняется, не использовав накопившиеся неоплачиваемые дни отдыха.
Обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию (произвести доплату согласно ч. 1 ст. 69 ТК) за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности в учреждении образования»
Сборник содержит ГОТОВУЮ Общеобъектовую инструкцию по пожарной безопасности в учреждении образования на 17 страницах, разработанную специально для учреждений образования.
254
3
Охрана труда: назначаем ответственных лиц на 2025 год
В преддверии нового года заведующий УДО должен провести ревизию всех документов по охране труда (далее — ОТ) с целью их обновления на 2025 г. Среди таких документов долже...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений