Компенсация за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха
Нравится
1312
В течение календарного года работника неоднократно привлекали к работе в выходные дни. За работу в эти дни работнику взамен доплаты в приказах нанимателя предусмотрено предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Работник увольняется, не использовав накопившиеся неоплачиваемые дни отдыха.
Обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию (произвести доплату согласно ч. 1 ст. 69 ТК) за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Выполнение ГДЛ функций казначея (председателя) профсоюза: как избежать нарушений
В статье разберем:
● можно ли руководителю совмещать основную работу с функциями председателя или казначея первичной профсоюзной организации УДО;
● в каких случаях во...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений