Компенсация за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха
Нравится
1204
В течение календарного года работника неоднократно привлекали к работе в выходные дни. За работу в эти дни работнику взамен доплаты в приказах нанимателя предусмотрено предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Работник увольняется, не использовав накопившиеся неоплачиваемые дни отдыха.
Обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию (произвести доплату согласно ч. 1 ст. 69 ТК) за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Цена ошибки: неправильное увольнение обошлось организации в 32 тыс. рублей
Реорганизация организации — это сложный, многоэтапный процесс, который может затронуть интересы работников, особенно в части сохранения рабочих мест. Неправильное оформле...
Закупка из одного источника: можно ли будет обойтись без электронной площадки
В статье:
1. Новые правила проведения закупки из одного источника (ЗОИ) с использованием электронной торговой площадки (ЭТП) с 10 августа 2025 г.
2. Случаи, когда приме...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений