Компенсация за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

В течение календарного года работника неоднократно привлекали к работе в выходные дни. За работу в эти дни работнику взамен доплаты в приказах нанимателя предусмотрено предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Работник увольняется, не использовав накопившиеся неоплачиваемые дни отдыха.

Обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию (произвести доплату согласно ч. 1 ст. 69 ТК) за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха?


Ответ

1204 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Цена ошибки: неправильное увольнение обошлось организации в 32 тыс. руб­лей

Реорганизация организации — это сложный, многоэтапный процесс, который может затронуть интересы работников, особенно в части сохранения рабочих мест. Неправильное оформле...
№ 9 (165) 2025 Ольга Дедюля,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 125
• • •

Закупка из одного источника: можно ли будет обойтись без электронной площадки

В статье: 1. Новые правила проведения закупки из одного источника (ЗОИ) с использованием электронной торговой площадки (ЭТП) с 10 августа 2025 г. 2. Случаи, когда приме...
№ 7 (163) 2025 Ольга Бакиновская
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 435
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок