Поручение работнику дополнительной работы: детализированная инструкция
Привлечение работника к дополнительной работе наряду с его основной работой нанимателю дает возможность выполнить работу с меньшей численностью персонала, а также оперативно решить вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без приема работника на определенное время. А для работника дополнительная работа и доплата за нее — это повышение его материального благосостояния.
Давайте пошагово разберемся, что для этого необходимо знать и как дополнительную работу оформить в соответствии с требованиями законодательства.
ШАГ 1. Знакомимся с требованиями, соблюдение которых необходимо для поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором
Согласно ст. 67 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии рабочего (должности служащего) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) — путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии рабочего (должности служащего).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений