Рабочее время

Ненормированный рабочий день: порядок установления, компенсации, оформления

Согласно ч. 1 ст. 1181 ТК под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Рассмотрим порядок применения указанного режима работы, а также особенности труда сотрудников, в отношении которых он установлен.

17 мартa 2023

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1495

Компенсация за ненормированный рабочий день — дополнительный отпуск

Согласно ч. 1 ст. 158 ТК за ненормированный рабочий день работникам устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска определяется нанимателем в индивидуальном порядке.

При этом во внимание принимаются:

напряженность и сложность труда работника;
фактическая переработка им сверх нормы продолжительности рабочего времени.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников учреждения, занимающих разные должности, может различаться. К примеру, для заведующего она может составлять 7 календарных дней, а для воспитателя дошкольного образования — 2 календарных дня.

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов