Наблюдение у психиатра-нарколога — основание для увольнения с работы?

Трудовой договор может быть расторгнут по п. 3 ст. 42 ТК при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Для увольнения по данному основанию необходимо:

1) убедиться в наличии оснований для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК.

Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-­реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-­инвалидов, либо врачебно-­квалификационной комиссией (ВКК) — в отношении иных работников.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2));