Наблюдение у психиатра-нарколога — основание для увольнения с работы?
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Наблюдение у психиатра-нарколога — основание для увольнения с работы?

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК). Является ли наблюдение у психиатра-­нарколога препятствием для продолжения работы или основанием для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК?

Ответ на этот вопрос, а также о документах, необходимых для увольнения работника по вышеуказанному основанию, и о последствиях, к которым может привести незаконное увольнение, вы узнаете из материала.

Косько Юрий

юрист, редактор журнала «Юрист»

1055 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Трудовой договор может быть расторгнут по п. 3 ст. 42 ТК при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Для увольнения по данному основанию необходимо:

1) убедиться в наличии оснований для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК.

Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-­реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-­инвалидов, либо врачебно-­квалификационной комиссией (ВКК) — в отношении иных работников.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2));

1055 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Компенсация за неиспользованный отпуск: разбираем нюансы

В практике работы любого учреждения образования возможны ситуации, когда работник не использует положенный ему трудовой отпуск. Как в таком случае поступить нанимателю? М...
№ 7 (163) 2025 Сергей Куликов,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 625
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок