Работник обращается в суд: проверяем сроки обращения за разрешением трудовых споров
Между нанимателем и работниками нередко возникают трудовые споры. Как правило, работники оспаривают решения об увольнении, оплате труда, привлечении к дисциплинарной ответственности, а наниматель инициирует споры по поводу взыскания с работников сумм причиненного материального ущерба.
Заведующему УДО в таких случаях рекомендуется не доводить дело до суда и решать все вопросы в досудебном порядке. Если же это невозможно, то необходимо тщательно готовиться к суду и обращать внимание не только на исковые требования, но и на сроки обращения за разрешением трудовых споров. Ведь при нарушении данных сроков суд может отказать в удовлетворении исковых требований, даже если они законны и обоснованы.
Правовое регулирование
Основным НПА, регулирующим сроки обращения за разрешением трудовых споров, является ТК, а именно ст. 242 ТК, согласно которой:
1) работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) или в установленных законодательными актами случаях в суд:
- в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
- по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов;
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений