Разрешение индивидуального спора в суде: что необходимо знать заведующему
В № 1 (2024) журнала мы рассмотрели порядок разрешения индивидуального спора с работником в рамках УДО. Однако в некоторых случаях спор переходит в стадию судебного разбирательства. Что необходимо знать заведующему о разрешении таких споров?
Нравится
784
Когда спор может быть рассмотрен судом
По признаку подведомственности различают споры:
1) непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (далее — КТС)).
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
- работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (за исключением споров, для которых предусмотрен иной порядок рассмотрения);
- нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
- руководителя организации, выступающего в качестве работника.
Последнее
по теме
по теме
Вопросы охраны труда — на постоянном контроле Профсоюза
Вопросы организации работы по охране труда, создания здоровых и безопасных условий труда работников остаются на постоянном контроле Профсоюза.
96
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений