Предоставляем социальный отпуск: соотношение норм ТК и коллективного договора

В коллективном договоре (далее — КД) указаны различные виды социальных отпусков без сохранения заработной платы с предоставлением разного количества дней. Вправе ли работник потребовать несколько отпусков одного вида с указанным количеством дней? Например, в брак вступали он сам (три дня), его брат (три дня), его сестра (три дня). При этом общее количество дней такого отпуска в году, установленное ТК (три месяца), не превышено.

Можно, если это предусмотрено в КД.

С учетом ст. 190 ТК наниматель вправе предусмотреть в КД уважительные причины, в связи с наступлением которых он обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы. Данная гарантия будет применяться в зависимости от формулировки, закрепленной в КД.

Наниматель вправе предусмотреть такую формулировку, из которой будет однозначно следовать, в каких случаях работнику предоставляется такой отпуск (например, при вступлении в брак его самого и (или) членов семьи, близких родственников). С учетом этого работник будет требовать либо просить у нанимателя предоставления социального отпуска.

В КД указано, что в связи с переездом работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 7 календарных дней. Означает ли это, что работник не вправе просить, а наниматель не вправе предоставить отпуск более 7 дней?

Наниматель может предоставить социальный отпуск более 7 дней, если сочтет причину уважительной.

Статья 190 ТК предоставляет право предусмотреть в КД уважительные причины, в связи с наступлением которых наниматель обязан будет предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы.