Освобождение от работы в связи со смертью близкого родственника: инструкция для нанимателя
Работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью отца. В локальных правовых актах УДО такая ситуация никак не урегулирована, соответственно, надо применять общие нормы ТК. Можно ли приказом заведующего освободить работника от работы на три дня с сохранением за эти дни среднего заработка? Должен ли работник подать заявление о предоставлении социального отпуска в связи со смертью близкого родственника?
Нравится
1636
Правовые основания
Законодательная база
- Согласно ч. 1 ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией)
Последнее
по теме
по теме
Справка о диспансеризации: брать на хранение или просто проверить?
Работники имеют право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а наниматели — обязанность этот день обеспечить. Однако на практике у руководителей возник зак...
Ремонт в детском саду — обязанность или добрая воля?
Вопрос проведения ремонтных работ в УДО был и остается актуальным. Недостаточное финансирование, необходимость поддержания надлежащего состояния помещений, ограниченность...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений