Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это

Статья поможет заведующему УДО разобраться, как правильно действовать при продлении трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный (бессрочный) трудовой договор.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

136 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Контрактная форма найма не предусматривает увольнения работника по собственному желанию в период действия контракта. Нередко работники, понимая это, начинают требовать от нанимателя заключить с ними вместо контракта бессрочный трудовой договор. Рассмотрим, правомерно ли указанное требование.

136 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Приказы в детских садах»

Сборник содержит готовые образцы приказов по основным направлениям деятельности УДО: полномочия и ответственность; охрана труда и безопасность; регламенты и процедуры; ор...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 271

Спортивное оборудование в УДО: инструкция по регулярной проверке

Регулярная проверка и поддержание в исправном состоянии спортивного оборудования в УДО является не просто формальностью, а жизненно важной необходимостью. Из статьи вы у...
№ 2 (158) 2025 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 799
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок