Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Статья поможет заведующему УДО разобраться, как правильно действовать при продлении трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный (бессрочный) трудовой договор.
Нравится
572
Контрактная форма найма не предусматривает увольнения работника по собственному желанию в период действия контракта. Нередко работники, понимая это, начинают требовать от нанимателя заключить с ними вместо контракта бессрочный трудовой договор. Рассмотрим, правомерно ли указанное требование.
Последнее
по теме
по теме
Памятка по закупкам: в МАРТ разобрали нюансы работы с электронными площадками и договорами
На вопросы заказчиков и поставщиков, касающиеся работы на электронных торговых площадках и применения постановления Совета Министров № 168, которое кардинально обновило п...
98
Субботник без травм: приказ, инструктаж и сигнальный жилет
Традиционно в апреле по всей стране проходят республиканские субботники. Заведующие УДО активно готовятся к наведению порядка на территориях, но вместе с тем у них возник...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений