Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это

Статья поможет заведующему УДО разобраться, как правильно действовать при продлении трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный (бессрочный) трудовой договор.

Косько Юрий

юрист, редактор журнала «Юрист»

246 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Контрактная форма найма не предусматривает увольнения работника по собственному желанию в период действия контракта. Нередко работники, понимая это, начинают требовать от нанимателя заключить с ними вместо контракта бессрочный трудовой договор. Рассмотрим, правомерно ли указанное требование.

246 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов

В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образ...
№ 4 (160) 2025 Сергей Куликов,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 404
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок