Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Статья поможет заведующему УДО разобраться, как правильно действовать при продлении трудовых отношений с работником, с которым заключен срочный (бессрочный) трудовой договор.
Нравится
368
Контрактная форма найма не предусматривает увольнения работника по собственному желанию в период действия контракта. Нередко работники, понимая это, начинают требовать от нанимателя заключить с ними вместо контракта бессрочный трудовой договор. Рассмотрим, правомерно ли указанное требование.
Последнее
по теме
по теме
Сборник готовых решений «Приказы в детском саду: январь»
В этом сборнике 16 готовых приказов, которые необходимо издать в январе, с комплектом из 6 приложений по ключевым направлениям.
401
Конфликт интересов: как предотвратить вовремя
Представьте ситуацию: заведующий обращается в компанию друга для ремонта детского сада, но это может привести к игнорированию более выгодных предложений и уступкам в ущер...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений