Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию, почти никогда — безболезненно. Недаром потеря работы на шкале стресса занимает четвертое после развода место. Что учесть нанимателю при увольнении сотрудника, чтобы не оказаться в суде в качестве ответчика, и как пережить увольнение, если вы тот самый сотрудник, рассмотрим в статье.
Причин для увольнения может быть много:
Это важно
Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 35 ТК. К ним относятся такие основания, как:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений