Увольнение без потерь: трудное решение с минимальными последствиями
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Увольнение без потерь: трудное решение с минимальными последствиями

Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию, почти никогда — безболезненно. Недаром потеря работы на шкале стресса занимает четвертое после развода место. Что учесть нанимателю при увольнении сотрудника, чтобы не оказаться в суде в качестве ответчика, и как пережить увольнение, если вы тот самый сотрудник, рассмотрим в статье.

Плеханова Елена

выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея»

574 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вас увольняют

Причин для увольнения может быть много:

  • не справились с работой;
  • не вписались в коллектив;
  • попали под сокращение штата;
  • не сработались с шефом;
  • дискредитирующие обстоятельства и т. д.

Это важно
Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 35 ТК. К ним относятся такие основания, как:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

574 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 1 (2025) за 5 минут: изменения в требованиях по пожарной безопасности, технические осмотры зданий УДО, алгоритм заключения коллективного договора, программа производственного контроля

Кроме того, в 1-м номере журнала: • Актуальные рекомендации по внесению изменений в приказ • Гид для заведующего по безвозмездной (спонсорской) помощи • Работы по очи...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 219

Безопасное пребывание в детском саду: рекомендации и мероприятия

Статья обращает внимание заведующих УДО на случаи, несущие угрозу безопасности как воспитанников, так и работников учреждения, содержит рекомендации, как сохранить безопа...
№ 8 (152) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 635
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок