Порядок увольнения заместителя руководителя

Заместитель заведующего по основной деятельности написала заявление об увольнении по соглашению сторон, заведующий подписал его и издал приказ об увольнении. Бухгалтерия районного отдела образования не производит окончательный расчет при увольнении, мотивируя отказ отсутствием согласования увольнения работника с отделом образования. Насколько это правомерно?

Невыплата окончательного расчета при увольнении работнику неправомерна.

Заместитель заведующего по основной деятельности относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя учреждения образования. В данной ситуации именно заведующий учреждением дошкольного образования является нанимателем, который вправе издать приказ об увольнении работника. Увольнение по соглашению сторон состоялось и соответствует ст. 37 ТК.

Невыплата окончательного расчета при увольнении работнику является нарушением законодательства о труде (ч. 1 ст. 77 ТК) и влечет за собой не только административную ответственность (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), но и ответственность в рамках ст. 78 ТК (работник может взыскать средний заработок за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета).

Возможно, что по указанию районного отдела образования заместители руководителя учреждения образования должны приниматься на работу и увольняться с нее по согласованию с руководителем отдела образования. В данной ситуации есть вероятность, что заведующий не выполнил данное указание и не согласовал увольнение заместителя с вышестоящей организаций. Возможно, это может повлечь за собой привлечение заведующего к дисциплинарной ответственности. Но важно учитывать, что на свершившийся факт увольнения, а также на обязанность выплатить работнику окончательный расчет при увольнении данные обстоятельства повлиять не могут.