Предоставление перерыва для кормления ребенка

Можно ли не предоставлять перерывы для кормления ребенка, если работнице они не нужны и она не пишет заявления об их предоставлении?

Наниматель обязан предоставить работнице перерывы для кормления ребенка, т. к. законодатель не ставит их предоставление в зависимость от воли нанимателя или соглашения с ним.

В ст. 267 ТК закреплены дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Одна из них — предоставление помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый.

При этом, если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерывов устанавливается не менее 1 ч.

И только время использования таких перерывов (а не сама по себе возможность их предоставления или непредоставления) может быть по желанию женщины определено в ином порядке: перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, т. е. получается, что это рабочее время.

Таким образом, законодатель не предоставил права не только нанимателю, но и работнице отказаться от перерывов для кормления ребенка. Полагаем, что в данном случае законодатель исходил из интересов (приоритета интересов) ребенка.

В связи с тем, что законодатель не урегулировал ситуацию, когда работница отказывается от перерывов для кормления ребенка, на практике возникают вопросы по разрешению такой ситуации.

Если работница не изъявляет желания получать такие перерывы либо не хочет их переносить на другое время (согласно ч. 3 ст. 267 ТК), то наниматель обязан предоставлять такие перерывы через каждые три часа.

Это обусловлено тем, что заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для их непредоставления, т. к. отказ от данного права ничтожен (кроме того, он не учитывает интересов ребенка).

Обращаем внимание, что с учетом п. 6 ч. 2 ст. 19, чч. 1 и 2 ст. 123 ТК сведения о перерывах должны быть отражены в трудовом договоре, в т. ч. по совместительству.