Предпраздничный рабочий день: особенности сокращения

Распространяется ли норма о сокращении продолжительности работы в предпраздничный рабочий день на всех работников УДО, в т. ч. работающих на 0,5 ставки?

Да, данная норма распространяется на всех работников УДО.

Частью 1 ст. 116 ТК установлена обязательная норма о сокращении на один час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

При этом для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 116 ТК).

Норма о сокращении продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, распространяется на всех работников, в т. ч. на тех, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), и тех, кто выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, воспитателю дошкольного образования, который работает на 0,5 ставки, продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 30 мин.

Что проставлять в табеле воспитателя дошкольного образования, если детский сад в предпраздничный день работает до 19:00 и детей не забирают раньше?

В табеле использования рабочего времени указывается фактически отработанное воспитателем дошкольного образования время.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени с указанием количества отработанного времени (ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Соответственно, наниматель отражает в табеле фактическое рабочее время, отработанное работником.