Продолжительность отпуска за свой счет

Сколько дней отпуска за свой счет в течение календарного года положено работнику сферы образования?

Продолжительность такого отпуска зависит от различных обстоятельств.

Так, в ч. 1 ст. 189 ТК приведен перечень отдельных категорий работников, которым по их желанию наниматель обязан в течение календарного года в период, согласованный с работником, предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Если работник является совместителем, то в соответствии с ч. 3 ст. 347 ТК, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности (ч. 2 ст. 189).

К примеру, при усыновлении (удочерении) детей-­сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от 3 до 16 лет один из усыновителей или единственный усыновитель, за исключением бывшего опекуна (попечителя) и его супруга (супруги), приемного родителя и его супруга (супруги), родителя-­воспитателя и его супруга (супруги) этих детей (ребенка), имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (подп. 1.2 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей»).

В соответствии со ст. 190 ТК по письменному заявлению работника по уважительной причине (по семейно-­бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) в случае достижения договоренности с нанимателем ему может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 30 календарных дней в течение года.

В то же время нанимателем может быть предоставлена большая продолжительность данного отпуска. Уважительность причин для его предоставления оценивает наниматель. Уважительность причин и большая продолжительность отпуска могут быть также установлены коллективным договором, соглашением.

Обратите внимание на то, что наниматель вправе и отказать в предоставлении социального отпуска. При этом работник не может настаивать на его предоставлении.

Кроме этого, согласно ст. 191 ТК отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы с суммарной продолжительностью до 6 календарных месяцев в течение календарного года может быть предоставлен не по инициативе работника, а по инициативе нанимателя (с согласия работника). Условиями для этого могут служить: временная приостановка работ; временное уменьшение объема работ; отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-­консультационной комиссии или медико-­реабилитационной экспертной комиссии.