Продолжительность работы в предпраздничный день

Какова продолжительность рабочего времени в сокращенный (предпраздничный) рабочий день у воспитателя дошкольного образования (работает на 1 ставку (7,12 ч)), воспитателя дошкольного образования (1,46 ставки (10,30 ч)), музыкального руководителя (1 ставка (4,48 ч) и 1,5 ставки (7,12 ч)), руководителя физического воспитания (1 ставка (6 ч) и 1,25 ставки (7,30 ч)), воспитателя интегрированной группы (1 ставка (5 ч)), столяра (0,5 ставки (4 ч))?

Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Данная норма не содержит исключения для ­каких-либо категорий работников, в т. ч. для работающих по совместительству либо для работников, которым установлено неполное рабочее время.

Таким образом, на работников, выполняющих работу на условиях совместительства, а также на работников, которым установлен режим неполного рабочего времени, независимо от установленной ежедневной продолжительности рабочего времени ст. 116 ТК распространяется полностью, т. е. продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на один час.

Дополнительно разъясняем, что оплата труда работников с неполным рабочим временем и работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст. 290 и 346 ТК).