Как избежать двойных стандартов в управлении учреждением
Для успешного управления персоналом необходимо, чтобы задания и указания руководителя были понятными, а правила — непротиворечивыми и обязательными для всех. Если эти принципы нарушаются, наступает сбой, и в учреждение приходят так называемые двойные стандарты (послания). Их нужно вовремя обнаружить и нейтрализовать.
Нравится
1484
Наверняка вы замечали, что при одинаковых обстоятельствах один человек может выйти сухим из воды, а другой будет наказан. Причина такой несправедливости связана с искажением. Но с искажением чего? Начнем поиск ответа с определений и примеров.
Двойные стандарты — это разные принципы оценки субъекта одной и той же ситуации в зависимости от его отношения к участникам и собственных предубеждений.
Последнее
по теме
по теме
Утвержден профессиональный стандарт работников УДО
Из статьи вы узнаете:
● что изменилось в требованиях к воспитателям и воспитателям-методистам;
● какие возможности открывает профессиональный стандарт для трудоустрой...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений